ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SR

Se você quer se desenvolver e desenvolver a nossa gente, o St. Marche é o seu lugar! Venha fazer parte do time de uma das melhores empresas do Varejo para se trabalhar!

Resumo do Cargo:
Responsável por planejar, implementar, avaliar e conduzir as iniciativas de desenvolvimento organizacional para formar e desenvolver nossos funcionários. Este profissional atua na identificação de necessidades de desenvolvimento, gerenciamento de projetos de mudança e implementação de estratégias que promovam o crescimento e a adaptação da organização.

Principais Responsabilidades:
- Gerenciar, conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho junto aos gestores, bem como capacitar a liderança de acordo com as diretrizes do processo;
- Desenvolver e implementar estratégias e programas de desenvolvimento organizacional alinhados com os objetivos estratégicos do Marche;
- Desenvolver, conduzir e acompanhar programas de entrada e de diversidade (Aprendiz, Refugiados, 50+, etc), sendo o ponto focal para direcionamento da liderança e dos funcionários;
- Criar e coordenar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional;
- Planejar e executar programas de desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores;
- Atuar como consultor interno para líderes e equipes, fornecendo orientação sobre questões de desenvolvimento organizacional;
- Coletar e analisar dados relacionados ao desempenho organizacional, engajamento dos funcionários e eficácia dos programas de desenvolvimento;
- Coletar e analisar dados das entrevistas de desligamento, propondo soluções para minimizar possíveis impactos;
- Identificar e promover o desenvolvimento de lideranças dentro do Marche;
- Trabalhar com líderes para melhorar suas habilidades e eficácia na gestão e desenvolvimento de equipes;
- Desenvolver e implementar iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo;
- Desenvolver mapas de sucessão e traçar estratégias de desenvolvimento de talentos;
- Desenhar planos de retenção e desenvolver ações de engajamento em marcos relevantes da jornada do colaborador.

Requisitos:
- Superior completo em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas, ou Pós-graduação relacionada;
- Necessário experiência com Desenvolvimento Organizacional, será um diferencial vivência no Varejo.